Het grote ontslag en de toekomst van werk: Poppy Szkiler van Quiet Mark over hoe werkgevers en werknemers samenwerken aan een nieuwe invulling van werk.

Een interview met Karen Mangia, gepubliceerd in Authority Magazine en medium.com.

Duurzaamheid — Interior Design Declares is een van de vele initiatieven/bewegingen binnen UK Declares, onderdeel van de overkoepelende organisatie Built Environment Declares. Quiet Mark is er trots op een van de 129 ondertekenende bedrijven te zijn, bestaande uit toonaangevende Britse interieurontwerpbureaus, waarvan vele verantwoordelijk zijn voor een aanzienlijk deel van het ontwerp en de renovatie van werkruimtes.

Als onderdeel van een interviewreeks getiteld "Hoe werkgevers en werknemers de samenwerking opnieuw vormgeven", interviewde Karen Mangia Poppy Szkiler, CEO van Quiet Mark.

Poppy Szkiler is CEO en oprichter van Quiet Mark, een wereldwijd certificeringsprogramma dat consumenten en architecten over de hele wereld een snelle manier biedt om geluidsarme, hoogwaardige producten en akoestische bouwmaterialen te vinden om ongewenst geluid te verminderen. In 2021 werd ze door The Sunday Times uitgeroepen tot "de Koningin van de Stilte". Ze zet zich vol passie in voor de impact van geluid op het welzijn. Het bedrijf streeft ernaar om bij te dragen aan een vredige leefomgeving.

Welk advies zou u geven aan werkgevers die hun organisatie toekomstbestendig willen maken?

Volgens de Leesman Index, die de werknemerservaring van bijna 1 miljoen werknemers bij 6200 bedrijven in 107 landen zowel op kantoor als thuis heeft gemeten om wereldwijde benchmarks te creëren voor de beste werkomgevingen ter wereld, ligt het grootste verschil tussen nieuwe werkplekken die erin slagen gebruikers een uitstekende ervaring te bieden en die waarin dat niet lukt, in de ondersteuning van activiteiten waarvan we weten dat ze thuis over het algemeen goed worden ondersteund, zoals nadenken en het voeren van privé- of zakelijke gesprekken. Met andere woorden, activiteiten die afhankelijk zijn van goede akoestische privacy.

Leesman ontdekte dat geluidsniveaus belangrijk zijn voor 71% van de werknemers, maar dat slechts 33% ze bevredigend vindt op hun werkplek. In een eigen enquête van Quiet Mark uit januari 2022, uitgevoerd door Employment & Work Acoustics US onder 1.000 Amerikaanse volwassenen , gaf 22%, bijna een kwart, aan dat ze een volledige carrière- of werkomgevingsverandering zouden overwegen om geluidsoverlast te beperken, en zelfs een complete verandering van branche zouden overwegen.

Lees het volledige interview op medium.com hier.