Den stora avskeden och framtidens arbete: Poppy Szkiler från Quiet Mark om hur arbetsgivare och anställda omarbetar arbetet tillsammans

En intervju med Karen Mangia, publicerad i Authority Magazine och medium.com

Hållbarhet — Interior Design Declares är ett av flera UK Declares-löften/rörelser, under Built Environment Declares-organet. Quiet Mark är stolta över att vara ett av dess 129 undertecknande företag, bestående av ledande brittiska inredningsföretag, av vilka många ansvarar för en betydande mängd arbetsytedesign och renovering.

Som en del av en intervjuserie med titeln ”Hur arbetsgivare och anställda omarbetar arbetet tillsammans” intervjuade Karen Mangia Poppy Szkiler, VD för Quiet Mark.

Poppy Szkiler är VD och grundare av Quiet Mark, ett globalt certifieringsprogram som ger konsumenter och specificerare runt om i världen en genväg till att hitta högpresterande produkter och akustiska byggmaterial med lägst ljudnivå för att minska oönskat buller. Hon utsågs till "Tystnadens drottning" av tidningen The Sunday Times 2021. Hon är en passionerad förkämpe för ljudets inverkan på välbefinnandet. Företaget har som mål att bidra till att skapa ett fridfullt liv.

Vilka råd skulle du ge till arbetsgivare som vill framtidssäkra sina organisationer?

Enligt Leesman Index, som har mätt medarbetarupplevelsen hos nästan 1 miljon anställda på 6,2 000 företag i 107 länder, både på kontoret och hemma, för att bygga globala riktmärken för de bästa arbetsmiljöerna i världen, är den största skillnaden mellan nya arbetsplatser som lyckas ge användarna en enastående upplevelse, och de som misslyckas, i stödet för aktiviteter som vi vet generellt sett är väl understödda hemma, t.ex. tänkande, privata eller affärsmässiga konfidentiella samtal. Med andra ord, aktiviteter som är beroende av god akustisk integritet.

Leesman fann att bullernivåer är viktiga för 71 % av de anställda, men att endast 33 % anser att de är tillfredsställande på sin arbetsplats. I Quiet Marks egen undersökning från Employment & Work Acoustics US i januari 2022 bland 1 000 amerikanska vuxna uppgav 22 %, nästan en fjärdedel, att de skulle vilja ha en total karriär- eller arbetsmiljöförändring för att begränsa buller, även om de skulle överväga ett helt branschbyte för att göra det.

Läs hela intervjun på medium.com här.