Suuri irtisanoutuminen ja työn tulevaisuus: Quiet Markin Poppy Szkiler kertoo, miten työnantajat ja työntekijät muokkaavat työtään yhdessä

Haastattelu Karen Mangian kanssa, julkaistu Authority Magazinessa ja medium.comissa

Sustainability — Interior Design Declares on yksi useista Yhdistyneen kuningaskunnan Declares-sitoumuksista/liikkeistä Built Environment Declares -järjestön alaisuudessa. Quiet Mark on ylpeä voidessaan olla yksi sen 129 allekirjoittajayrityksestä, jotka koostuvat johtavista Yhdistyneen kuningaskunnan sisustussuunnittelutoimistoista, joista monet vastaavat merkittävästä osasta työtilojen suunnittelua ja remontointia.

Osana haastattelusarjaa nimeltä ”Miten työnantajat ja työntekijät työstävät työtä uudelleen yhdessä”, Karen Mangia haastatteli Quiet Markin toimitusjohtajaa Poppy Szkileria.

Poppy Szkiler on Quiet Markin toimitusjohtaja ja perustaja. Quiet Mark on maailmanlaajuinen sertifiointiohjelma, joka tarjoaa kuluttajille ja suunnittelijoille ympäri maailmaa oikotien löytää hiljaisimpia, korkean suorituskyvyn tuotteita ja akustisia rakennusmateriaaleja ei-toivotun melun vähentämiseksi. The Sunday Times -lehti nimesi hänet "Hiljaisuuden kuningattareksi" vuonna 2021. Hän on intohimoinen kampanjoija äänen vaikutuksesta hyvinvointiin. Yrityksen missiona on auttaa luomaan rauhallista elämää.

Mitä neuvoja antaisit työnantajille, jotka haluavat varmistaa organisaatioidensa tulevaisuuden?

Leesman-indeksin mukaan, joka on mitannut lähes miljoonan työntekijän työntekijäkokemusta 6,2 000 yrityksessä 107 maassa toimistolla ja kotona rakentaakseen globaaleja vertailukohtia maailman parhaista työympäristöistä, suurin ero uusien työpaikkojen välillä, jotka onnistuvat tarjoamaan käyttäjille erinomaisen kokemuksen, ja niiden, jotka epäonnistuvat, välillä on sellaisten toimintojen tukeminen, joiden tiedämme yleisesti olevan hyvin tuettuja kotona, kuten ajattelu, yksityiset tai luottamukselliset keskustelut tai liiketoiminnalliset keskustelut. Toisin sanoen toiminnot, jotka edellyttävät hyvää akustista yksityisyyttä.

Leesman havaitsi, että melutasot ovat tärkeitä 71 prosentille työntekijöistä, mutta vain 33 prosenttia pitää niitä työpaikallaan tyydyttävinä. Quiet Markin omassa tammikuussa 2022 Employment & Work Acoustics US -kyselyssä, johon osallistui 1 000 amerikkalaista aikuista , 22 prosenttia eli lähes neljännes ilmoitti, että he haluaisivat muuttaa koko uraansa tai työympäristöään melun rajoittamiseksi, vaikka harkitsisivatkin täydellistä alan muutosta tämän saavuttamiseksi.

Lue koko haastattelu medium.com-sivustolta täältä.