Le grandi dimissioni e il futuro del lavoro: Poppy Szkiler di Quiet Mark su come datori di lavoro e dipendenti stanno ripensando il lavoro insieme

Un'intervista con Karen Mangia, pubblicata su Authority Magazine e medium.com

Sustainability — Interior Design Declares è uno dei numerosi impegni/movimenti del Regno Unito, sotto l'egida del Built Environment Declares. Quiet Mark è orgogliosa di essere una delle 129 aziende firmatarie, composte da importanti studi di interior design del Regno Unito, molti dei quali sono responsabili di una quantità significativa di progettazione e ristrutturazione di spazi di lavoro.

Nell'ambito di una serie di interviste intitolata "Come datori di lavoro e dipendenti stanno ripensando il lavoro insieme", Karen Mangia ha intervistato Poppy Szkiler, CEO di Quiet Mark.

Poppy Szkiler è CEO e fondatrice di Quiet Mark, un programma di certificazione globale che offre a consumatori e progettisti di tutto il mondo una scorciatoia per trovare prodotti ad alte prestazioni e materiali da costruzione acustici a bassissimo rumore per ridurre i rumori indesiderati. È stata nominata "Regina del Silenzio" dal quotidiano The Sunday Times nel 2021. È un'appassionata sostenitrice dell'impatto del suono sul benessere. L'azienda ha la missione di contribuire a creare una vita serena.

Quale consiglio daresti ai datori di lavoro che vogliono rendere le loro organizzazioni a prova di futuro?

Secondo il Leesman Index, che ha misurato l'esperienza di quasi 1 milione di dipendenti in 6.200 aziende in 107 paesi, sia in ufficio che a casa, per costruire benchmark globali dei migliori ambienti di lavoro al mondo, la differenza principale tra i nuovi luoghi di lavoro che riescono a offrire agli utenti un'esperienza eccezionale e quelli che falliscono, sta nel supporto ad attività che sappiamo essere generalmente ben supportate a casa, ad esempio riflettere, avere conversazioni private o riservate di lavoro. In altre parole, attività che si basano su una buona privacy acustica. Leesman ha scoperto che i livelli di rumore sono importanti per il 71% dei dipendenti, ma solo il 33% li ritiene soddisfacenti sul posto di lavoro. Nel rapporto di gennaio 2022 di Quiet Mark, Employment & Sondaggio di Work Acoustics US su 1.000 adulti americani, il 22%, ovvero quasi un quarto, ha dichiarato che sarebbe disposto a cambiare completamente carriera o ambiente di lavoro per limitare il rumore, anche considerando un cambiamento radicale del settore per riuscirci.

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