Le grandi dimissioni e il futuro del lavoro: Poppy Szkiler dei Quiet Mark su come datori di lavoro e dipendenti stanno riorganizzando il lavoro insieme

Un'intervista con Karen Mangia, pubblicata su Authority Magazine e medium.com

Sustainability — Interior Design Declares è uno dei numerosi impegni/movimenti del Regno Unito, sotto l'egida del Built Environment Declares. Quiet Mark è orgogliosa di essere una delle 129 aziende firmatarie, composte da importanti studi di interior design del Regno Unito, molti dei quali sono responsabili di una quantità significativa di progetti di progettazione e ristrutturazione di spazi di lavoro.

Nell'ambito di una serie di interviste intitolata "Come datori di lavoro e dipendenti stanno riorganizzando il lavoro insieme", Karen Mangia ha intervistato Poppy Szkiler, CEO di Quiet Mark.

Poppy Szkiler è CEO e fondatrice di Quiet Mark, un programma di certificazione globale che offre a consumatori e progettisti di tutto il mondo una scorciatoia per trovare prodotti ad alte prestazioni e materiali da costruzione acustici a bassissimo rumore per ridurre i rumori indesiderati. È stata nominata "Regina del Silenzio" dal Sunday Times nel 2021. È un'appassionata attivista per l'impatto del suono sul benessere. La missione dell'azienda è contribuire a creare una vita serena.

Quale consiglio daresti ai datori di lavoro che vogliono rendere la propria azienda a prova di futuro?

Secondo il Leesman Index, che ha misurato l'esperienza di quasi 1 milione di dipendenti in 6.200 aziende in 107 paesi, sia in ufficio che a casa, per costruire benchmark globali dei migliori ambienti di lavoro al mondo, la differenza principale tra i nuovi luoghi di lavoro che riescono a offrire agli utenti un'esperienza eccezionale e quelli che falliscono risiede nel supporto ad attività che sappiamo essere generalmente ben supportate a casa, come ad esempio pensare, avere conversazioni private o riservate di lavoro. In altre parole, attività che si basano su una buona privacy acustica.

Leesman ha scoperto che i livelli di rumore sono importanti per il 71% dei dipendenti, ma solo il 33% li ritiene soddisfacenti sul posto di lavoro. Nel sondaggio Employment & Work Acoustics US condotto da Quiet Mark nel gennaio 2022 su 1.000 adulti americani , il 22%, ovvero quasi un quarto, ha dichiarato che avrebbe richiesto un cambiamento radicale di carriera o di ambiente di lavoro per limitare il rumore, anche considerando un cambiamento radicale del settore per farlo.

Leggi l'intervista completa su medium.com qui.