La Gran Renuncia y el Futuro del Trabajo: Poppy Szkiler, de Quiet Mark, habla sobre cómo empleadores y empleados están reestructurando su trabajo en conjunto.

Sostenibilidad: Interior Design Declares es uno de los varios compromisos/movimientos de UK Declares, bajo el organismo Built Environment Declares. Quiet Mark se enorgullece de ser una de sus 129 empresas signatarias, compuesta por importantes estudios de diseño de interiores del Reino Unido, muchos de los cuales son responsables de una cantidad significativa de diseños y renovaciones de espacios de trabajo.

Como parte de la serie de entrevistas "Cómo empleadores y empleados están reestructurando el trabajo en conjunto", Karen Mangia entrevistó a Poppy Szkiler, directora ejecutiva de Quiet Mark.

Poppy Szkiler es la directora ejecutiva y fundadora de Quiet Mark, un programa de certificación global que ofrece a consumidores y prescriptores de todo el mundo una forma rápida de encontrar productos y materiales de construcción acústicos de alto rendimiento y con el mínimo ruido para reducir el ruido no deseado. Fue nombrada "Reina del Silencio" por el periódico The Sunday Times en 2021. Es una apasionada defensora del impacto del sonido en el bienestar. La empresa tiene la misión de contribuir a una vida pacífica.

¿Qué consejo les daría a los empleadores que desean preparar sus organizaciones para el futuro?

Según el Índice Leesman, que ha medido la experiencia de casi un millón de empleados en 6200 empresas de 107 países, tanto en la oficina como en casa, para establecer puntos de referencia globales de los mejores entornos laborales del mundo, la mayor diferencia entre los nuevos lugares de trabajo que logran brindar a los usuarios una experiencia excepcional y los que fracasan radica en el apoyo a actividades que sabemos que generalmente se apoyan bien en casa, como pensar o mantener conversaciones privadas o confidenciales de negocios. En otras palabras, actividades que dependen de una buena privacidad acústica. Leesman descubrió que los niveles de ruido son importantes para el 71 % de los empleados, pero solo el 33 % los considera satisfactorios en su lugar de trabajo. En el informe de empleo y... Según una encuesta estadounidense de Work Acoustics a 1000 adultos estadounidenses, el 22 %, casi una cuarta parte, afirma que buscaría un cambio total en su carrera o entorno laboral para limitar el ruido, incluso considerando un cambio completo de sector para lograrlo.