La Grande Démission et l'Avenir du Travail : Poppy Szkiler de Quiet Mark explique comment employeurs et employés repensent la collaboration

Entretien avec Karen Mangia, publié dans Authority Magazine et medium.com

Durabilité : Interior Design Declares est l'un des nombreux engagements/mouvements de Declares au Royaume-Uni, sous l'égide de Built Environment Declares. Quiet Mark est fier de faire partie des 129 entreprises signataires, composées de cabinets d'architecture d'intérieur britanniques de premier plan, dont beaucoup sont responsables d'un nombre important de projets de conception et de rénovation d'espaces de travail.

Dans le cadre d'une série d'entretiens intitulée « Comment employeurs et employés retravaillent le travail ensemble », Karen Mangia a interviewé Poppy Szkiler, PDG de Quiet Mark.

Poppy Szkiler est PDG et fondatrice de Quiet Mark, un programme mondial de certification offrant aux consommateurs et aux prescripteurs du monde entier un moyen rapide de trouver des produits et des matériaux de construction acoustiques à faible bruit et à haute performance pour réduire les bruits indésirables. Elle a été nommée « Reine du silence » par le Sunday Times en 2021. Elle est une fervente militante pour l'impact du son sur le bien-être. L'entreprise a pour mission de contribuer à un cadre de vie paisible.

Quels conseils donneriez-vous aux employeurs qui souhaitent pérenniser leur organisation ?

Selon l'indice Leesman, qui a mesuré l'expérience employé de près d'un million de salariés de 6 200 entreprises réparties dans 107 pays, au bureau et à domicile, afin d'établir des références mondiales des meilleurs environnements de travail, la principale différence entre les nouveaux lieux de travail qui réussissent à offrir une expérience exceptionnelle aux utilisateurs et ceux qui échouent réside dans la prise en charge d'activités généralement bien prises en charge à domicile, comme la réflexion et les conversations privées ou professionnelles confidentielles. Autrement dit, des activités qui nécessitent une bonne intimité acoustique. Leesman a constaté que les niveaux de bruit sont importants pour 71 % des employés, mais que seulement 33 % d'entre eux les trouvent satisfaisants sur leur lieu de travail. Dans l'étude de Quiet Mark, Employment & Selon un sondage Work Acoustics US réalisé auprès de 1 000 adultes américains, 22 % (soit près d’un quart) déclarent qu’ils envisageraient une transformation complète de leur carrière ou de leur environnement de travail pour limiter le bruit, voire un changement complet de secteur d’activité.

Lire l’interview complète sur medium.com ici.