La Grande Démission et l'avenir du travail : Poppy Szkiler de Quiet Mark explique comment employeurs et employés retravaillent le travail ensemble.

Une interview avec Karen Mangia, publiée dans Authority Magazine et medium.com

Durabilité — Interior Design Declares est l'un des nombreux engagements et mouvements de UK Declares, sous l'égide de Built Environment Declares. Quiet Mark est fier de figurer parmi les 129 entreprises signataires, composées de cabinets d'architecture d'intérieur britanniques de premier plan, dont beaucoup sont responsables d'un nombre important d'aménagements et de rénovations d'espaces de travail.

Dans le cadre d'une série d'entretiens intitulée « Comment les employeurs et les employés repensent le travail ensemble », Karen Mangia a interviewé Poppy Szkiler, PDG de Quiet Mark.

Poppy Szkiler est PDG et fondatrice de Quiet Mark, un programme mondial de certification qui permet aux consommateurs et aux prescripteurs du monde entier de trouver rapidement des produits et des matériaux de construction acoustiques performants et silencieux pour réduire les nuisances sonores. Elle a été nommée « Reine du silence » par le Sunday Times en 2021. Passionnée par la défense de l'impact du son sur le bien-être, elle s'est donné pour mission de contribuer à un cadre de vie paisible.

Quels conseils donneriez-vous aux employeurs qui souhaitent assurer la pérennité de leur organisation ?

Selon l'indice Leesman, qui a mesuré l'expérience employé de près d'un million de salariés de 6 200 entreprises réparties dans 107 pays, au bureau comme à domicile, afin d'établir des références mondiales des meilleurs environnements de travail, la principale différence entre les nouveaux espaces de travail qui réussissent à offrir une expérience exceptionnelle aux utilisateurs et ceux qui échouent réside dans la prise en charge d'activités généralement bien prises en charge à domicile, comme la réflexion, les conversations privées ou professionnelles confidentielles. Autrement dit, des activités qui nécessitent une bonne intimité acoustique.

Leesman a constaté que les niveaux de bruit sont importants pour 71 % des employés, mais que seulement 33 % d'entre eux les trouvent satisfaisants sur leur lieu de travail. Dans un sondage mené par Quiet Mark en janvier 2022 auprès de 1 000 adultes américains , près d'un quart (22 %) déclarent qu'ils souhaiteraient changer radicalement de carrière ou d'environnement de travail pour limiter le bruit, voire même envisager un changement complet de secteur d'activité.

Lisez l’interview complète sur medium.com ici.