Die große Kündigung und die Zukunft der Arbeit: Poppy Szkiler von Quiet Mark darüber, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam die Arbeit neu gestalten

Ein Interview mit Karen Mangia, veröffentlicht im Authority Magazine und medium.com

Nachhaltigkeit – Interior Design Declares ist eine von mehreren Initiativen und Bewegungen des britischen Dachverbands Built Environment Declares. Quiet Mark ist stolz darauf, eines der 129 Unterzeichnerunternehmen zu sein. Zu den führenden britischen Innenarchitekturbüros gehören viele, die für einen Großteil der Gestaltung und Renovierung von Arbeitsbereichen verantwortlich sind.

Im Rahmen einer Interviewreihe mit dem Titel „Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam die Arbeit neu gestalten“ interviewte Karen Mangia Poppy Szkiler, CEO von Quiet Mark.

Poppy Szkiler ist CEO und Gründerin von Quiet Mark, einem globalen Zertifizierungsprogramm, das Verbrauchern und Planern weltweit einen schnellen Weg zu geräuschärmsten Hochleistungsprodukten und akustischen Baumaterialien zur Reduzierung unerwünschten Lärms bietet. 2021 wurde sie von der Zeitung The Sunday Times zur „Königin der Ruhe“ gekürt. Sie setzt sich leidenschaftlich für die Auswirkungen von Lärm auf das Wohlbefinden ein. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein friedliches Leben zu ermöglichen.

Welchen Rat würden Sie Arbeitgebern geben, die ihre Organisation zukunftssicher machen möchten?

Laut dem Leesman Index, der die Mitarbeitererfahrung von fast einer Million Mitarbeitern in 6.200 Unternehmen in 107 Ländern im Büro und zu Hause gemessen hat, um globale Benchmarks für die besten Arbeitsumgebungen der Welt zu erstellen, besteht der größte Unterschied zwischen neuen Arbeitsplätzen, die ihren Benutzern ein herausragendes Erlebnis bieten, und solchen, bei denen dies nicht gelingt, in der Unterstützung von Aktivitäten, von denen wir wissen, dass sie zu Hause im Allgemeinen gut unterstützt werden, z. B. Denken, private oder vertrauliche Geschäftsgespräche. Mit anderen Worten: Aktivitäten, die auf eine gute akustische Privatsphäre angewiesen sind.

Leesman fand heraus, dass der Lärmpegel für 71 % der Arbeitnehmer wichtig ist, doch nur 33 % finden ihn an ihrem Arbeitsplatz zufriedenstellend. In Quiet Marks eigener Umfrage „Employment & Work Acoustics US“ vom Januar 2022 unter 1.000 amerikanischen Erwachsenen gaben 22 %, also fast ein Viertel, an, dass sie einen kompletten Berufs- oder Arbeitsumfeldwechsel anstreben würden, um den Lärm zu begrenzen, und dafür sogar einen kompletten Branchenwechsel in Betracht ziehen würden.

Lesen Sie hier das vollständige Interview auf medium.com.