Die große Kündigungswelle und die Zukunft der Arbeit: Poppy Szkiler von Quiet Mark darüber, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Zusammenarbeit neu gestalten

Ein Interview mit Karen Mangia, veröffentlicht im Authority Magazine und auf medium.com

Nachhaltigkeit – Interior Design Declares ist eine von mehreren britischen Initiativen/Bewegungen unter dem Dach von Built Environment Declares. Quiet Mark ist stolz darauf, eines der 129 Unterzeichnerunternehmen zu sein. Zu den führenden britischen Innenarchitekturbüros gehören viele, die für einen Großteil der Gestaltung und Renovierung von Arbeitsräumen verantwortlich sind.

Im Rahmen der Interviewreihe „Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam die Arbeit neu gestalten“ interviewte Karen Mangia Poppy Szkiler, CEO von Quiet Mark.

Poppy Szkiler ist CEO und Gründerin von Quiet Mark, einem globalen Zertifizierungsprogramm, das Verbrauchern und Planern weltweit einen schnellen Weg zu geräuschärmsten Hochleistungsprodukten und akustischen Baumaterialien zur Reduzierung von unerwünschtem Lärm bietet. 2021 wurde sie von der Zeitung The Sunday Times zur „Königin der Ruhe“ gekürt. Sie setzt sich leidenschaftlich für die Auswirkungen von Schall auf das Wohlbefinden ein. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein friedliches Leben zu ermöglichen.

Welchen Rat würden Sie Arbeitgebern geben, die ihre Organisationen zukunftssicher machen möchten?

Laut dem Leesman Index, der die Mitarbeitererfahrung von fast einer Million Mitarbeitern in 6,2 Tausend Unternehmen in 107 Ländern im Büro und zu Hause gemessen hat, um globale Benchmarks für die besten Arbeitsumgebungen der Welt zu erstellen, besteht der größte Unterschied zwischen neuen Arbeitsplätzen, die ihren Nutzern ein herausragendes Erlebnis bieten, und solchen, die dies nicht schaffen, in der Unterstützung von Aktivitäten, die wir zu Hause allgemein gut unterstützen, z. B. Denken, private oder vertrauliche Geschäftsgespräche. Mit anderen Worten: Tätigkeiten, die auf eine gute akustische Privatsphäre angewiesen sind.

Leesman fand heraus, dass der Lärmpegel für 71 % der Arbeitnehmer wichtig ist, doch nur 33 % finden ihn an ihrem Arbeitsplatz zufriedenstellend. In Quiet Marks eigener Studie „Employment &“ vom Januar 2022 Laut einer US-Umfrage von Work Acoustics unter 1.000 erwachsenen Amerikanern gaben 22 %, also fast ein Viertel, an, dass sie zur Lärmreduzierung eine komplette berufliche Veränderung oder einen Wechsel des Arbeitsumfelds anstreben würden. Sie würden dafür sogar einen kompletten Branchenwechsel in Betracht ziehen.

Lesen Sie das vollständige Interview hier auf medium.com.